O internetowych hobby

Metoda oceny ryzyka zawodowego- RISC- SCORE

PanRedaktor — Tue, 29 Jun 2010 08:02:12 +0000

Metoda oceny ryzyka przy pomocy analizy bezpieczeństwa pracy inaczej nazywana jest metodą JSA, która jest skrótem od angielskiej nazwy Job Safety Analysis. Aby za pomocą tej metody dokonać oceny ryzyka zawodowego należy wyznaczyć kilka zmiennych: konsekwencje i prawdopodobieństwo konsekwencji: tu dodatkowo wyznacza się- F jako częstotliwość występowania zagrożeń, O jako prawdopodobieństwo każdego występującego zdarzenia i A jako możliwość uniknięcie zdarzenia lub przynajmniej zniwelowania jego skutków.

Dokonując obliczeń F (ocena ryzyka), czyli częstotliwość występowania zdarzeń oblicza się następująco: 1- mniej niż raz w roku, 2- raz w roku, 3- raz w miesiącu, 4- raz w tygodniu, 5- codziennie.

Aby dokonana ocena ryzyka zawodowego była poprawna O, czyli prawdopodobieństwo oblicza się w następujący sposób: 1. nieistotne- można je pominąć, 2. mało prawdopodobne, 3. możliwe i wyobrażalne, 4. prawdopodobne, 5. zwykłe.

Dokonując oceny ryzyka ostatni z parametrów A, czyli możliwość uniknięcia danego zdarzenia lub przynajmniej zniwelowania jego skutków obliczamy tak: 1. oczywista, 2. prawdopodobna, 3. możliwa, 4. niezbyt realna, 5. niemożliwa.

Konsekwencje mogą być: C1- nieznaczne, które nie powodują niezdolności do pracy, C2- marginalne, powodują krótką nieobecność w pracy, C3- poważne, powodują dłuższą nieobecność w pracy (pierwsza pomoc), C4- bardzo poważne, śmierć.

Obliczamy ryzyko przez dodanie F + O + A i dopasowujemy je do konsekwencji. Wyniki od 1 do 2 oznaczają ryzyko pomijalne, od 3 do 5 akceptowalne, od 6 do 8 nieakceptowalne.

Trzeci krok w dokonaniu oceny ryzyka zawodowego Trzecim krokiem poprawnej oceny ryzyka zawodowego według Państwowej Inspekcji Pracy...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 19:47:22 +0000

W związku z obecnie niezbyt stabilnym rynkiem pracowniczym często dochodzi do sytuacji gdy pracodawca składa pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę na odpowiednim wypowiedzenie wzór i po określonym w przepisach okresie następuje rozwiązanie umowy. Niekiedy zdarza się tak, że pracownik jest niezbyt zadowolony warunków pracy lub płacy i szuka innego pracodawcy a jak go znajdzie to głównym jego argumentem jest szybkie przejście nowego pracownika do jego firmy. Najszybszym rozwiązaniem jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wystarczy że pracodawca i pracownik porozumie się co do terminu odejścia i już sprawa załatwiona Strona zainteresowana składa wypowiedzenie wzór i rozwiązanie umowy następuje w wybranym terminie, niekiedy z dnia na dzień. Wypowiedzenie wzór może być na tych samych warunkach złożone przez pracownika jak i przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy następuje w ściśle określonym terminie. Niestety niekiedy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę. Bez względu na to jakie są ważne powody nie można wypowiedzieć umowy o pracę zawartą na czas określony, umowę zawartą na zastępstwo, umowę zawartą na okres wykonania konkretnej pracy. Nie ma żadnej możliwości wypowiedzenia tych umów jedyną furtką jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron ale do tego potrzeba zgody obu stron. Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na okres próbny, jeśli zostały spełnione takie warunki jednocześnie jak to że umowa została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy i strony zastrzegły sobie w umowie możliwość jej rozwiązania.

Kilka informacji na temat czasu pracy pracownika Kodeks pracy w bardzo dokładny sposób precyzuje pojęcie czas pracy...
Wzór umów. Zastanawia mnie ostatnio, po co w Polsce jest, aż tak...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Wzór umów.

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 19:42:02 +0000

Zastanawia mnie ostatnio, po co w Polsce jest, aż tak dużo różnego rodzaju umów. Jest umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa o prace i tak dalej. Gdy wpisałem w wyszukiwarce wzór umów to wyskoczyło mi bardzo dużo stron. Najczęściej jednak pojawiającym się wynikiem był wzór umowy o dzieło. Długo zastanawiałem się, dlaczego tak jest.

Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie zacząłem poszukiwać odpowiedzi, czym w ogóle jest ta umowa o dzieło. Musi jednak być czymś znaczącym skoro na tylu stronach jest wzór umowy o dzieło.

Okazało się, że umowa o dzieło to po prostu rodzaj umowy cywilnoprawnej określonej odpowiednimi paragrafami w Kodeksie Cywilnym. Ogólnym jej założeniem jest to, że dana osoba fizyczna bądź też prawna zleca komuś innemu i tu również może być osoba fizyczna bądź też jakaś firma wykonanie jakiegoś konkretnego dzieła. W umowie tej zawierają konkretnie, co ma być wykonane, w jakim terminie i jakie będzie wynagrodzenie za wykonanie tego dzieła. Jak się dowiedziałem umowa o dzieło dotyczy tego, co ma być wykonane i za konkretny rezultat osoba dostaje wynagrodzenie, nie za pracę, jaką w nią włożyła. Tym praktycznie różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia.

Oczywiście od takiej umowy(jak i od każdej innej) można odstąpić. Wystarczy znaleźć odpowiedni wzór wypowiedzenia. Wypowiedzieć umowę o dzieło może zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca. Przyczyny takiego stanu mogą być przeróżne. Należy pamiętać, że trzeba zachować zawarty w umowie o dzieło okres wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika W związku z obecnie niezbyt stabilnym rynkiem pracowniczym często dochodzi...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Trzeci krok w dokonaniu oceny ryzyka zawodowego

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 08:50:50 +0000

Trzecim krokiem poprawnej oceny ryzyka zawodowego według Państwowej Inspekcji Pracy jest oszacowanie ryzyka. Do tego potrzebne są metody, które jednak w bardzo prosty sposób można zastosować. Obecnie jest kilka znanych metod, jedną z najprostszych metod oceny ryzyka jest ta stworzona według Polskiej Normy o nazwie PN-N- 18002 “Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ocena ryzyka jest bardzo ważna) Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”). Te zagrożenia ilustrowane są przez specjalne tabelki. Ocena ryzyka zawodowego, aby mogła być dokładna musi zostać poprzedzona właściwym oszacowaniem zagrożeń występujących na terenie zakładu. W oszacowaniu ryzyka należy brać pod uwagę także wszystkie instalacje i urządzenia zamontowane w firmie służące poprawie bezpieczeństwa. W pierwszej kolumnie tabeli zapisane jest prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków a w pierwszym wierszu, jakie są tego następstwa (w jednym i drugim wypadku zaznacza się małe, średnie, duże). Tabelę tę można rozszerzyć o kolejne wskaźniki (bardzo małe i bardzo duże). Przy dużym wskaźniku nie można w ogóle pracować. Na pewno na terenie firmy powinna być zamontowana w widocznym miejscu apteczka. Jeśli w firmie występuje duże zagrożenie ze względu na specyfikę firmy to pracodawca powinien nie tylko pomyśleć nad dodatkowymi zabezpieczeniami, ale może kurs pierwszej pomocy byłby także dobrym rozwiązaniem (pierwsza pomoc sprawi, że w sytuacjach kryzysowych pracownicy będą umieli pomóc swoim kolegom z pracy, zmniejszy to znacznie konsekwencję wypadków).

Metoda oceny ryzyka zawodowego- RISC- SCORE Metoda oceny ryzyka przy pomocy analizy bezpieczeństwa pracy inaczej nazywana...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Warto się szkolić

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 08:46:36 +0000

Najbardziej rozpowszechnionymi szkoleniami w jakich aktualnie muszą uczestniczyć pracownicy są to te które zawiera instrukcja bhp w swoich podpunktach. Taki stan rzeczy jest do kilkudziesięciu lat już, jednak od kilku dopiero przywiązuje się do niego aż tak silną wagę. To że znacznie się zwiększa uwagę jeżeli chodzi o bezpieczeństwo na terenie zakłady pracy jest na szczęście normą. Jednak nie koniecznie wszystkie normy są egzekwowane i akceptowane. Najgorzej jednak sprawa ma się z tym że młodzi pracodawcy nie koniecznie zdają sobie sprawę z tego jak bardzo jest potrzebne to szkolenie. Jak by ono nie było potrzebne to nie narzucałby takiego obowiązku już sam rząd w specjalistycznych ustawach. A dotyczą one bezpośrednio praw i obowiązków jakie powinien przestrzegać pracodawca jak i pracownicy. A w końcu to w wielu miejscach ryzyko zawodowe jest wręcz wielkie bo są różne specjalistyczne zakłady pracy które mogą spowodować nasze nie potrzebne zachowanie. A nie powinno być wręcz mowy o tym aby przy jakiś szczególnych zdarzeniach, ponieważ to właśnie w trakcie takich sytuacji nasze zachowanie powinno być nie tylko wyuczona ale i takie same. Nie powinniśmy rozumieć przecież słowa apteczka w dwojaki sposób tylko wszyscy powinniśmy mieć takie samo skojarzenie. Nie warto również negować tego co nam chcą przekazać wykładowcy. A to właśnie od nich jest wręcz ściśle uzależnione to czy będziemy w stanie potem wybrnąć z opałów i poradzić sobie w danej sytuacji, zwłaszcza jeżeli to będzie jakaś ciężka sytuacja.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Kilka informacji na temat czasu pracy pracownika

PanRedaktor — Thu, 27 May 2010 07:31:36 +0000

Kodeks pracy w bardzo dokładny sposób precyzuje pojęcie czas pracy pracownika. Ma on bardzo ważne znaczenie z punktu widzenia pracownika i precyzuje go i sankcjonuje umowa o pracę. Uregulowany czas pracy zapobiega nadmiernemu wykorzystaniu pracownika przez pracodawcę. Czas pracy ma również znaczny wpływ na wynagrodzenie pracownika. Artykuł sto dwudziesty ósmy kodeks pracy dokładnie precyzuje czym jest czas pracy. Czas pracy to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje pracę w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. Aby dany okres czasu był zaliczony do czas pracy pracownika zgodnie z umowa o pracę muszą być spełnione takie warunki jak ten, że pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy, musi przebywać w zakładzie pracy lub innym miejscu które zostało wyznaczone przez pracodawcę jako miejsce pracy. Faktyczne wykonywanie pracy nie jest wymagane aby dany okres czas pracy był zaliczony. Najważniejsze aby pracownik był w dyspozycji pracodawcy. Jest kilka pojęć które są związane z czas pracy. Do takich należą na przykład praca zmianowa, doba, tydzień. Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu zajęć i czas pracy. Niekiedy już umowa o pracę opiewa na zatrudnienie w czas pracy zmianowy gdyż w ten sposób można zapewnić ciągłość pracy na przykład taśmy lub magazynów. Przez pojęcie tygodnia rozumie się siedem kolejnych dni licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego a doba to kolejne dwadzieścia cztery godziny.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika W związku z obecnie niezbyt stabilnym rynkiem pracowniczym często dochodzi...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Renta z tytułu niezdolności do pracy

PanRedaktor — Thu, 20 May 2010 18:54:04 +0000

Renta przysługująca osobie ubezpieczonej w ZUS z tytułu niezdolności do pracy budzi wiele kontrowersji z powodu obostrzeń tego, kto może ja odstać. Nie ma problemu jeśli niezdolność do pracy powstaje gdy już opracujemy wiele lat i nadal mamy tę prace, gorzej gdy zabraknie nam ledwie kilku dni bo dopełnić obowiązku odprowadzania do ZUS składki przez wymagany okres 1 do 5 lat pracy zawodowej (zależy to od naszego wieku i stażu osiągniętego w pracy w dniu powstania zdarzenia powodującego niezdolność do pracy). ZUS dla osoby trwale pozbawionej możliwości pracy zarobkowej przyznaje rentę stałą, a gdy istnieje możliwość ustąpienia niezdolności do pracy przyznawana jest renta okresowa. W zakresie tego typu renty można ubiegać się także o rentę szkoleniową, gdy mamy możliwość przekwalifikowania się w taki sposób, że z naszą ograniczoną zdolnością do pracy zawodowej jednak będziemy mogli pracować- wtedy na okres przekwalifikowania otrzymujemy rentę szkoleniową od ZUS. Do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy i renty szkoleniowej wymagane są do złożenia do ZUS druki ZUS Rp: ZUS Rp-1 jako główny wniosek o przyznanie renty, ZUS Rp-6 wykazujące okresy składkowe osoby ubezpieczonej, ZUS Rp-7 od pracodawcy, który poświadcza wysokość naszej pensji przed powstaniem niezdolności Przepisy dotyczące rent tego typu są dość szczegółowe i wiele przypadków należy rozpatrywać bardzo indywidualnie z uwzględnieniem możliwości odwoływania się od decyzji ZUS do wyższej instancji ból często decyzje w tej kwestii bywają niesłuszne i pozbawiające nas uprawnień do renty.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Pościel dla dziecka

PanRedaktor — Thu, 06 May 2010 10:18:11 +0000

Pościel jest ważnym elementem wyposażenia naszej sypialni. Sklepy oferują nam różne jej rodzaje oraz materiały, z jakich jest ona wykonywana. Mamy zatem pościel dla dzieci, pościel różno wymiarową, jest także pościel bawełniana, pościel satynowa, atłasowa, bawełniana z domieszka satyny itd. Pościel dla dzieci powinna mieć jasne kolory, łagodne i przyjemne wzory. Musi być wykonana z przyjemnego dla ciała materiału i przepuszczać powietrze. Najlepsza w tym względzie jest antyalergiczna pościel bawełniana barwiona ekologicznymi i naturalnymi farbami. Pościel satynowa nie jest wskazana do stosowania dla dzieci- jest śliska i może powodować zsuwanie się dziecka z łóżka. Można jej używać w sypialni rodziców, ale pod warunkiem, że malutkie dziecko nie leży na niej bezpośrednio, ale jest okryte mięciutkim kocykiem. Podsumowując, pościel dla dzieci powinna być to pościel bawełniana, w żadnym wypadku nie satynowa, chyba ze zakładana jest ona dla dzieci powyżej dziecięciu lat. Bowiem noworodek i niemowlak wymagają przyjemnego i delikatnego dla skóry okrycia.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Ogólne zasady bhp

PanRedaktor — Tue, 04 May 2010 08:06:56 +0000

Mówiąc o szkoleniach oraz wszystkich podkategoriach związanych z bhp należy zauważyć, że istnieją pewne zasady ogólne dotyczące przepisów bhp jak również instrukcji bhp, które dostosowane są niemal do wszystkich dziedzin naszego życia i do każdego zawodu. Przede wszystkich przepisy bhp mówią o bezpieczeństwie i higienie w miejscu pracy i nauczania i mamy tutaj mowie o specjalnym zachowaniu bezpieczeństwa tak aby nikt nie doznał uszczerbku na zdrowiu. Ogólne instrukcje bhp mówią, że takie szczególne bezpieczeństwo powinno być zachowane zwłaszcza w miejscach gdzie odbywają się rożnego rodzaju budowy czy chociażby na różnego rodzaju stołówkach i innych obiektach sanitarnych. Warto zauważyć, że instrukcje bhp oraz przepisy bhp nie dotyczą w żadnym wypadku takich dziedzin życia jak chociażby transport kolejowy, lotniczy, morski czy wodny – te kategorie posiadają osoby zbiór praw i przepisów, których należy przestrzegać w określonych sytuacjach. Bardzo często natomiast przepisy bhp zwracają uwagę na wszelkiego rodzaju środki bezpieczeństwa zarówno tego indywidualnego jak i zbiorowego a mamy tutaj na myśli wszelkiego rodzaju przedmioty, które posiadamy przy sobie, w które mogłyby ochronić nas czy też osoby w naszym otoczeniu przed potencjalnym niebezpieczeństwem. Instrukcje bhp mówią bowiem, że w sytuacji tego wymagającej należy podejmować wszelkie środki ochrony. Bardzo ważne w początkowych ogólnych zasadach bhp jest również zwrócenie uwagi na sygnały dźwiękowe, które ostrzegają innych przed zagrożeniem zbliżającym się w ich kierunku.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Czas na relaks

PanRedaktor — Tue, 02 Mar 2010 22:40:06 +0000

Wersalka, tapczan czy zwykłe łóżko jest najważniejszym elementem naszej sypialni. Służy między innymi do relaksu i odpoczynku. Zapewnia odpowiednie odprężenie i regenerację. Dlatego też musimy dołożyć wszelkich starań , żeby było wygodne, komfortowe i do tego piękne.

Modna, nowoczesna pościel pomoże wprowadzić do sypialni odpowiedni nastrój i sprawdzić, że wszystkie chwile w niej spędzone będą niezapomniane. Nie zwracajmy jednak uwagi tylko i wyłącznie na panujące trendy ale również na jakość materiału, który został użyty do jej wykonania. z którego została wykonana.

Osoby, które cenią sobie luksus, wygodę i elegancję powinny zwrócić uwagę na wszystkie walory, jakie posiada pościel jedwabna. Jest ona wykonana z najszlachetniejszego jedwabiu i można ją zakupić w dowolnej kolorystyce. Włókna jedwabiu są higroskopijne, posiadające zdolność wchłaniania wody bądź też pary wodnej. W związku z tym są w stanie wchłonąć nawet do 30% wody a jednocześnie nie sprawiają wrażenia wilgotności przy dotyku.

Jedwab posiada również właściwości antyalergiczne. Nie dopuszcza do rozwoju, tak nie przyjaznego dla alergików roztocza. Niepodważalną zaletą tego szlachetnego materiału jest jego wyjątkowa, miękkość, gładkość oraz dyskretny, zniewalający połysk. Wszystkie te cechy sprawiają, że ekskluzywna pościel jedwabna jest w stanie spełnić oczekiwania nawet najbardziej wyrafinowanych klientów.

Pościel dla dziecka Pościel jest ważnym elementem wyposażenia naszej sypialni. Sklepy oferują nam...

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.