O internetowych hobby » O przepisach

Metoda oceny ryzyka zawodowego- RISC- SCORE

PanRedaktor — Tue, 29 Jun 2010 08:02:12 +0000

Metoda oceny ryzyka przy pomocy analizy bezpieczeństwa pracy inaczej nazywana jest metodą JSA, która jest skrótem od angielskiej nazwy Job Safety Analysis. Aby za pomocą tej metody dokonać oceny ryzyka zawodowego należy wyznaczyć kilka zmiennych: konsekwencje i prawdopodobieństwo konsekwencji: tu dodatkowo wyznacza się- F jako częstotliwość występowania zagrożeń, O jako prawdopodobieństwo każdego występującego zdarzenia i A jako możliwość uniknięcie zdarzenia lub przynajmniej zniwelowania jego skutków.

Dokonując obliczeń F (ocena ryzyka), czyli częstotliwość występowania zdarzeń oblicza się następująco: 1- mniej niż raz w roku, 2- raz w roku, 3- raz w miesiącu, 4- raz w tygodniu, 5- codziennie.

Aby dokonana ocena ryzyka zawodowego była poprawna O, czyli prawdopodobieństwo oblicza się w następujący sposób: 1. nieistotne- można je pominąć, 2. mało prawdopodobne, 3. możliwe i wyobrażalne, 4. prawdopodobne, 5. zwykłe.

Dokonując oceny ryzyka ostatni z parametrów A, czyli możliwość uniknięcia danego zdarzenia lub przynajmniej zniwelowania jego skutków obliczamy tak: 1. oczywista, 2. prawdopodobna, 3. możliwa, 4. niezbyt realna, 5. niemożliwa.

Konsekwencje mogą być: C1- nieznaczne, które nie powodują niezdolności do pracy, C2- marginalne, powodują krótką nieobecność w pracy, C3- poważne, powodują dłuższą nieobecność w pracy (pierwsza pomoc), C4- bardzo poważne, śmierć.

Obliczamy ryzyko przez dodanie F + O + A i dopasowujemy je do konsekwencji. Wyniki od 1 do 2 oznaczają ryzyko pomijalne, od 3 do 5 akceptowalne, od 6 do 8 nieakceptowalne.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Wzór umów.

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 19:42:02 +0000

Zastanawia mnie ostatnio, po co w Polsce jest, aż tak dużo różnego rodzaju umów. Jest umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa o prace i tak dalej. Gdy wpisałem w wyszukiwarce wzór umów to wyskoczyło mi bardzo dużo stron. Najczęściej jednak pojawiającym się wynikiem był wzór umowy o dzieło. Długo zastanawiałem się, dlaczego tak jest.

Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie zacząłem poszukiwać odpowiedzi, czym w ogóle jest ta umowa o dzieło. Musi jednak być czymś znaczącym skoro na tylu stronach jest wzór umowy o dzieło.

Okazało się, że umowa o dzieło to po prostu rodzaj umowy cywilnoprawnej określonej odpowiednimi paragrafami w Kodeksie Cywilnym. Ogólnym jej założeniem jest to, że dana osoba fizyczna bądź też prawna zleca komuś innemu i tu również może być osoba fizyczna bądź też jakaś firma wykonanie jakiegoś konkretnego dzieła. W umowie tej zawierają konkretnie, co ma być wykonane, w jakim terminie i jakie będzie wynagrodzenie za wykonanie tego dzieła. Jak się dowiedziałem umowa o dzieło dotyczy tego, co ma być wykonane i za konkretny rezultat osoba dostaje wynagrodzenie, nie za pracę, jaką w nią włożyła. Tym praktycznie różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia.

Oczywiście od takiej umowy(jak i od każdej innej) można odstąpić. Wystarczy znaleźć odpowiedni wzór wypowiedzenia. Wypowiedzieć umowę o dzieło może zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca. Przyczyny takiego stanu mogą być przeróżne. Należy pamiętać, że trzeba zachować zawarty w umowie o dzieło okres wypowiedzenia.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Trzeci krok w dokonaniu oceny ryzyka zawodowego

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 08:50:50 +0000

Trzecim krokiem poprawnej oceny ryzyka zawodowego według Państwowej Inspekcji Pracy jest oszacowanie ryzyka. Do tego potrzebne są metody, które jednak w bardzo prosty sposób można zastosować. Obecnie jest kilka znanych metod, jedną z najprostszych metod oceny ryzyka jest ta stworzona według Polskiej Normy o nazwie PN-N- 18002 “Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ocena ryzyka jest bardzo ważna) Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”). Te zagrożenia ilustrowane są przez specjalne tabelki. Ocena ryzyka zawodowego, aby mogła być dokładna musi zostać poprzedzona właściwym oszacowaniem zagrożeń występujących na terenie zakładu. W oszacowaniu ryzyka należy brać pod uwagę także wszystkie instalacje i urządzenia zamontowane w firmie służące poprawie bezpieczeństwa. W pierwszej kolumnie tabeli zapisane jest prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków a w pierwszym wierszu, jakie są tego następstwa (w jednym i drugim wypadku zaznacza się małe, średnie, duże). Tabelę tę można rozszerzyć o kolejne wskaźniki (bardzo małe i bardzo duże). Przy dużym wskaźniku nie można w ogóle pracować. Na pewno na terenie firmy powinna być zamontowana w widocznym miejscu apteczka. Jeśli w firmie występuje duże zagrożenie ze względu na specyfikę firmy to pracodawca powinien nie tylko pomyśleć nad dodatkowymi zabezpieczeniami, ale może kurs pierwszej pomocy byłby także dobrym rozwiązaniem (pierwsza pomoc sprawi, że w sytuacjach kryzysowych pracownicy będą umieli pomóc swoim kolegom z pracy, zmniejszy to znacznie konsekwencję wypadków).

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Warto się szkolić

PanRedaktor — Thu, 24 Jun 2010 08:46:36 +0000

Najbardziej rozpowszechnionymi szkoleniami w jakich aktualnie muszą uczestniczyć pracownicy są to te które zawiera instrukcja bhp w swoich podpunktach. Taki stan rzeczy jest do kilkudziesięciu lat już, jednak od kilku dopiero przywiązuje się do niego aż tak silną wagę. To że znacznie się zwiększa uwagę jeżeli chodzi o bezpieczeństwo na terenie zakłady pracy jest na szczęście normą. Jednak nie koniecznie wszystkie normy są egzekwowane i akceptowane. Najgorzej jednak sprawa ma się z tym że młodzi pracodawcy nie koniecznie zdają sobie sprawę z tego jak bardzo jest potrzebne to szkolenie. Jak by ono nie było potrzebne to nie narzucałby takiego obowiązku już sam rząd w specjalistycznych ustawach. A dotyczą one bezpośrednio praw i obowiązków jakie powinien przestrzegać pracodawca jak i pracownicy. A w końcu to w wielu miejscach ryzyko zawodowe jest wręcz wielkie bo są różne specjalistyczne zakłady pracy które mogą spowodować nasze nie potrzebne zachowanie. A nie powinno być wręcz mowy o tym aby przy jakiś szczególnych zdarzeniach, ponieważ to właśnie w trakcie takich sytuacji nasze zachowanie powinno być nie tylko wyuczona ale i takie same. Nie powinniśmy rozumieć przecież słowa apteczka w dwojaki sposób tylko wszyscy powinniśmy mieć takie samo skojarzenie. Nie warto również negować tego co nam chcą przekazać wykładowcy. A to właśnie od nich jest wręcz ściśle uzależnione to czy będziemy w stanie potem wybrnąć z opałów i poradzić sobie w danej sytuacji, zwłaszcza jeżeli to będzie jakaś ciężka sytuacja.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Kilka informacji na temat czasu pracy pracownika

PanRedaktor — Thu, 27 May 2010 07:31:36 +0000

Kodeks pracy w bardzo dokładny sposób precyzuje pojęcie czas pracy pracownika. Ma on bardzo ważne znaczenie z punktu widzenia pracownika i precyzuje go i sankcjonuje umowa o pracę. Uregulowany czas pracy zapobiega nadmiernemu wykorzystaniu pracownika przez pracodawcę. Czas pracy ma również znaczny wpływ na wynagrodzenie pracownika. Artykuł sto dwudziesty ósmy kodeks pracy dokładnie precyzuje czym jest czas pracy. Czas pracy to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje pracę w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. Aby dany okres czasu był zaliczony do czas pracy pracownika zgodnie z umowa o pracę muszą być spełnione takie warunki jak ten, że pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy, musi przebywać w zakładzie pracy lub innym miejscu które zostało wyznaczone przez pracodawcę jako miejsce pracy. Faktyczne wykonywanie pracy nie jest wymagane aby dany okres czas pracy był zaliczony. Najważniejsze aby pracownik był w dyspozycji pracodawcy. Jest kilka pojęć które są związane z czas pracy. Do takich należą na przykład praca zmianowa, doba, tydzień. Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu zajęć i czas pracy. Niekiedy już umowa o pracę opiewa na zatrudnienie w czas pracy zmianowy gdyż w ten sposób można zapewnić ciągłość pracy na przykład taśmy lub magazynów. Przez pojęcie tygodnia rozumie się siedem kolejnych dni licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego a doba to kolejne dwadzieścia cztery godziny.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.

Ogólne zasady bhp

PanRedaktor — Tue, 04 May 2010 08:06:56 +0000

Mówiąc o szkoleniach oraz wszystkich podkategoriach związanych z bhp należy zauważyć, że istnieją pewne zasady ogólne dotyczące przepisów bhp jak również instrukcji bhp, które dostosowane są niemal do wszystkich dziedzin naszego życia i do każdego zawodu. Przede wszystkich przepisy bhp mówią o bezpieczeństwie i higienie w miejscu pracy i nauczania i mamy tutaj mowie o specjalnym zachowaniu bezpieczeństwa tak aby nikt nie doznał uszczerbku na zdrowiu. Ogólne instrukcje bhp mówią, że takie szczególne bezpieczeństwo powinno być zachowane zwłaszcza w miejscach gdzie odbywają się rożnego rodzaju budowy czy chociażby na różnego rodzaju stołówkach i innych obiektach sanitarnych. Warto zauważyć, że instrukcje bhp oraz przepisy bhp nie dotyczą w żadnym wypadku takich dziedzin życia jak chociażby transport kolejowy, lotniczy, morski czy wodny – te kategorie posiadają osoby zbiór praw i przepisów, których należy przestrzegać w określonych sytuacjach. Bardzo często natomiast przepisy bhp zwracają uwagę na wszelkiego rodzaju środki bezpieczeństwa zarówno tego indywidualnego jak i zbiorowego a mamy tutaj na myśli wszelkiego rodzaju przedmioty, które posiadamy przy sobie, w które mogłyby ochronić nas czy też osoby w naszym otoczeniu przed potencjalnym niebezpieczeństwem. Instrukcje bhp mówią bowiem, że w sytuacji tego wymagającej należy podejmować wszelkie środki ochrony. Bardzo ważne w początkowych ogólnych zasadach bhp jest również zwrócenie uwagi na sygnały dźwiękowe, które ostrzegają innych przed zagrożeniem zbliżającym się w ich kierunku.

No related posts.

Powiązane wpisy wygenerowane przez wtyczkę Yet Another Related Posts.